Comment personnaliser les courriels envoyés par le SIRH aux employés et par l’ATS aux candidats ?

À quoi sert cette fonctionnalité ?

Dans le module Paramètres, vous pouvez personnaliser votre courriel de correspondance. C’est ce courriel qui sera utilisé comme courriel de l’expéditeur pour envoyer les informations relatives à l’entreprise aux employés sur la plateforme.

C’est aussi ce courriel qui sera utilisé pour envoyer les réponses concernant les recrutements aux candidats.

Les étapes à suivre :

Pour pouvoir personnaliser votre courriel vous devez aller dans le module Paramètres, puis dans l’onglet Entreprise et cliquer sur Courriels de correspondance personnalisés.

Ensuite, appuyez sur Ajouter un email.

Ajouter un courriel personnalisé dans SIRH Altee

Remplissez les informations nécessaires et cliquez sur Ajouter.

Votre adresse courriel sera encore catégoriser sous le statut Non vérifié.

Un courriel contenant un lien sera envoyé pour valider cet adresse e-mail. Ouvrez le courriel en question et cliquez sur le lien envoyé pour finaliser votre courriel personnalisé.

Courriel de confirmation d'ajout d'u courriel personnalisé dans SIRH Altee

Quand votre e-mail sera validé, son statut se changera en Vérifié

Enfin, cliquez sur le bouton Paramétrage et sélectionnez l'utilisation du mail qui vous convient. Enfin, cliquez sur Ajouter.

Remarques :

Seuls les adresses e-mail validés peuvent être utilisés.
Vous ne pourrez ajouter que deux adresses e-mail.

Saviez-vous que ?

L’engagement des employés ne se limite plus à la satisfaction au travail. Aujourd’hui, il influence directement la performance, la rétention des talents, la collaboration interne et la capacité d’une entreprise à évoluer durablement.

Formulaire de saisie des informations personnelles avec photo d'une femme souriante, champs pour prénom utilisé, nom utilisé, genre légal, prénom légal, nom légal, date de naissance, et boutons Annuler et Enregistrer.

Truc de pro

L’engagement des employés se construit au quotidien. Une communication claire, des objectifs bien définis et des feedbacks réguliers ont souvent plus d’impact sur la motivation qu’une simple évaluation annuelle.