Comment créer des groupes et ajouter des compétences et des performances dans les groupes?

À quoi sert cette fonctionnalité ?

Pour pouvoir évaluer vos employés, vous devez d’abord créer des groupes et ajouter des compétences ou des performances dans ces groupes.

Les étapes à suivre :

Allez dans le module Paramètres, puis dans l’onglet Évaluations. Ensuite dans les sections Gestion des compétences ou Gestion des performances et appuyez sur Créer un groupe.

Gestion de performances dans module de paramètre du SIRH d'Altee

‍Remplissez les informations nécessaires et appuyer sur Enregistrer.

Créer un groupe dans la gestion des performances dans SIRH Altee

L’étape suivante, c’est d’ajouter des compétences ou de performances dans ces groupes.
Lors de la création d’un groupe, vous pouvez déjà ajouter des compétences ou des performances en appuyant sur le bouton Ajouter une compétence ou Ajouter une performance. Remplissez les informations nécessaires et appuyez sur Enregistrer.

Ajouter une performance dans le groupe de gestion de performances SIRH Altee

Si vous avez déjà créer le groupe, mais que vous voulez y ajouter des compétences ou des performances, appuyez sur le bouton Ajouter une compétence ou Ajouter une performance, remplissez les informations nécessaires et appuyez sur Enregistrer.

Ajouter un performance dans la gestion des performances dans SIRH Altee

Fiche d'un ajout d'une nouvelle performance dans la gestion de performance du SIRH Altee

Vous pouvez aussi appuyer sur le bouton menu (trois points verticaux) à côté du groupe qui vous intéresse puis sur Ajouter une compétence ou Ajouter une performance. Remplissez les informations nécessaires et appuyez sur Enregistrer.

Ajouter une performance à un groupe de performance dans la gestion des performances du SIRH Altee

Remarques :

Vous ne pourrez pas ajouter une compétence ou une performance si vous n’avez pas encore créer de groupe.
Pour faciliter votre évaluation, vous pouvez ajouter des questions relatives à celle-ci. Pour cela, il vous suffit d’aller dans la section Questions, puis cliquez sur Créer une question, remplissez les informations nécessaires et enfin appuyez sur Enregistrer.

Création d'une question dans la module d'évaluation du SIRH Altee

Fiche d'une question pour l'évalution d'un employé dans SIRH Altee

Pour modifier ou supprimer un groupe, une compétence, une performance ou encore une question, appuyez sur le bouton menu et sélectionnez Effacer. Si des groupes de compétences ou de performances sont en cours d’utilisation, vous ne pourrez en supprimer aucun.

Comment modifier un groupe, une performance ou un question dans le module d'évaluation du SIRH Altee

Pour transférer une compétence ou une performance dans un autre groupe, il vous suffit de d’appuyer sur le bouton à côté du bouton menu et déplacer la compétence ou performance là où voulez.

Transférer un performanc dans la gestion des performances dans le module Évaluation du SIRH Altee

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L’engagement des employés ne se limite plus à la satisfaction au travail. Aujourd’hui, il influence directement la performance, la rétention des talents, la collaboration interne et la capacité d’une entreprise à évoluer durablement.

Formulaire de saisie des informations personnelles avec photo d'une femme souriante, champs pour prénom utilisé, nom utilisé, genre légal, prénom légal, nom légal, date de naissance, et boutons Annuler et Enregistrer.

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L’engagement des employés se construit au quotidien. Une communication claire, des objectifs bien définis et des feedbacks réguliers ont souvent plus d’impact sur la motivation qu’une simple évaluation annuelle.