Comment faire le suivi des objectifs et planifier les objectifs à atteindre lors de la prochaine évaluation ?

À quoi sert cette fonctionnalité ?

Sur Altee, l’option "Suivi des objectifs" vous permet de fixer des objectifs liés à une compétence ou une performance, d’en faire le suivi et d’en planifier de nouveaux pour les prochaines évaluations. Ce suivi contribue à motiver vos employés, améliorer leurs compétences et performances, et leur offrir un sentiment d’accomplissement et de fierté pour les efforts fournis.

Les étapes à suivre :

Si vous voulez ajouter des objectifs pour la prochaine évaluation, voici les étapes à suivre :

Tout d’abord, vous devez aller dans le module Plan de développement. Puis, appuyez sur le bouton Voir le plan à droite du nom de l’employé qui vous intéresse.

Ensuite cliquez sur Compétences ou Performances et sélectionnez l’évaluation dans laquelle vous voulez ajouter l’objectif. Enfin, appuyez sur Ajouter.

Remplissez les informations nécessaires et cliquez sur Enregistrer.

Remarques:

Vous ne pouvez ajouter des objectifs pour la prochaine évaluation que si vos employés ont déjà des évaluations assignées.
Vous pouvez modifier ses objectifs en appuyant sur Modifier.

‍

Si vous voulez ajouter des Objectifs et suivis individuels, voici les étapes à suivre :

Tout d’abord, vous devez aller dans le module Plan de développement. Puis, appuyez sur le bouton Voir le plan à droite du nom de l’employé qui vous intéresse.

Ensuite, allez dans la section : Objectifs et suivis individuels et cliquer sur Ajouter un nouvel objectif ou suivi.

Remplissez les informations nécessaires et appuyez sur Enregistrer.

Remarques :

Vous pouvez choisir si l’employé peut voir ces objectifs dans son compte employé en cliquant sur le bouton : Visibilité Employé.

Vous pouvez aussi ajouter des Notes d’entretiens et autres.

‍

Saviez-vous que ?

L’engagement des employés ne se limite plus à la satisfaction au travail. Aujourd’hui, il influence directement la performance, la rétention des talents, la collaboration interne et la capacité d’une entreprise à évoluer durablement.

Formulaire de saisie des informations personnelles avec photo d'une femme souriante, champs pour prénom utilisé, nom utilisé, genre légal, prénom légal, nom légal, date de naissance, et boutons Annuler et Enregistrer.

Truc de pro

L’engagement des employés se construit au quotidien. Une communication claire, des objectifs bien définis et des feedbacks réguliers ont souvent plus d’impact sur la motivation qu’une simple évaluation annuelle.