Comment assigné une évaluation de compétences et/ou performances ?

À quoi sert cette fonctionnalité ?

Après avoir créé des groupes et ajouté des compétences et des performances pour évaluer vos employés, vous pourrez assigner ces évaluations à un ou plusieurs employés.  

Les étapes à suivre :

• Allez dans le module Évaluations, puis dans l’onglet Attributions et fréquences des évaluations. Choisissez dans la liste, l’employé que vous voulez évaluer et appuyez sur le bouton Planifier.  

• Ensuite, sélectionnez Ajouter une évaluation de compétences ou sélectionnez Ajouter une évaluation de performances.

• Puis, choisissez, le ou les évaluateurs, et sélectionnez les compétences à évaluer.

• Sélectionnez la date d'évaluation aisi que la récurrence de l'évaluation et cliquez sur Générer.
• Sélectionnez Enregistrer

Remarques :  

• Pour modifier les informations sur ces assignations, il suffit de cliquer sur Planifier. Ensuite, cliquez sur Modifier rectifiez les informations qui peuvent être modifiées et enfin cliquez sur Enregistrer.

• Si vous n’activez pas le bouton Ajouter à la note moyenne, même si vous avez terminé l’évaluation, aucune note n’apparaîtra dans l’onglet État de compétences ou performances. Si vous avez oublié d’activer ce bouton, ce n’est pas grave, il vous suffit de l’activer ensuite d’appuyer sur Enregistrer.

• Lorsqu’il y a plusieurs évaluateurs, vous pouvez choisir les notes des évaluateurs prises en compte. La note finale ce sera la moyenne des notes des évaluateurs pouvant noter l’évaluation.  

• Dès qu’un des évaluateurs a terminé l’évaluation de l’employé, sa note sera disponible dans les onglets états de compétence ou performances. Les notes des autres évaluateurs s’ajouteront au fur et à mesure qu’ils terminent leur évaluation.