Comment ajouter des journées de vacances/absences/maladies pour un employé ?

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À quoi sert cette fonctionnalité ?

Sur Altee, vous pouvez ajouter une demande de congé pour vos employés, ce qui facilite la gestion des congés urgents ou spécifiques en permettant aux responsables de soumettre rapidement une demande au nom d’un employé.

Les étapes à suivre :

  • Allez dans le module Planification des horaires, dans l’onglet Vacances et absences. Puis cliquez sur le bouton Ajouter un congé
Module Planification des horaires, vacances et absences dans SIRH Altee
  • Remplissez la fiche qui apparaîtra avec les informations nécessaires et enfin, appuyez sur Ajouter.

Remarques :  

  • Vous pouvez sélectionner un intervalle de dates qui se suivent par exemple du lundi 01 au vendredi 05. Mais vous ne pourrez pas sélectionner des dates qui ne se suivent pas, par exemple : Lundi 01 et mercredi 03. Dans ce cas, il vous faudra créer des demandes séparées : un pour le lundi 01 et un pour le mercredi 03.  
  • Vous avez aussi la possibilité d'ajouter des congés pour plusieurs employés en une seule fois. Assurez-vous juste que le congé en question est visible pour tous les employés sélectionnés et bien paramètrer dans leur compte respectifs.

Saviez-vous que ?

L’engagement des employés ne se limite plus à la satisfaction au travail. Aujourd’hui, il influence directement la performance, la rétention des talents, la collaboration interne et la capacité d’une entreprise à évoluer durablement.

Formulaire de saisie des informations personnelles avec photo d'une femme souriante, champs pour prénom utilisé, nom utilisé, genre légal, prénom légal, nom légal, date de naissance, et boutons Annuler et Enregistrer.
Formulaire de saisie des informations personnelles avec photo d'une femme souriante, champs pour prénom utilisé, nom utilisé, genre légal, prénom légal, nom légal, date de naissance, et boutons Annuler et Enregistrer.

Truc de pro

L’engagement des employés se construit au quotidien. Une communication claire, des objectifs bien définis et des feedbacks réguliers ont souvent plus d’impact sur la motivation qu’une simple évaluation annuelle.

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