Comment modifier ses heures de travail ?

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À quoi sert cette fonctionnalité ?

Si vous avez commis une erreur en enregistrant vos heures, vous pouvez les modifier. Cependant, pour modifier la date et les heures de travail, l’autorisation de votre responsable est nécessaire. Sans cette autorisation, vous ne pourrez modifier que le type d’heure, l’assignation, ou les détails associés, si ces options étaient disponibles lors de l’enregistrement initial.

Dans le cas où vous ne pourriez pas corriger une erreur, veuillez en informer votre responsable afin qu’il ou elle puisse rectifier les données.

Les étapes à suivre :

En revanche, si votre responsable vous a donné la possibilité de modifier vos heures de travail, voici les étapes à suivre.

  • Vous devez aller dans le module Suivi des heures. En bas du tableau du récapitulatif mensuel, vous verrez les détails journaliers de toutes les heures enregistrées durant le mois en cours.  
Module Suivi des heures travaillée dans Mon espace employé SIRH Altee
  • Cliquez sur les trois points verticaux tout à droite de la date que vous voulez modifier et appuyez sur Modifier.  
tableau des heures travaillées dans le suivi des heures SIRH Altee
Modifier ses heures travaillées dans le suivi des heures dans SIRH Altee
  • Rectifiez l’information erronée et appuyez sur Enregistrer.
Enregistrement des modifications des heures travaillées dans SIRH Altee

Remarques :  

  • Si vous voulez modifier les informations durant les mois précédents, n’hésitez pas à utiliser le filtre des dates tout en haut du tableau.
Filtre de dates dans le suivi des heures travaillées dans Mon espace employé dans le SIRH Altee
  • Pour les horaires de nuit, vous devez sélectionnez l’intervalle de jour où s’étale les heures de travail.  
  • Pour les pauses repas, vous devrez enregistrer deux tranches distinctes d’heures de travail n’incluant pas ces pauses. De cette manière, les heures consacrées aux pauses ne seront pas prises en compte dans le calcul total des heures de travail.

Saviez-vous que ?

L’engagement des employés ne se limite plus à la satisfaction au travail. Aujourd’hui, il influence directement la performance, la rétention des talents, la collaboration interne et la capacité d’une entreprise à évoluer durablement.

Formulaire de saisie des informations personnelles avec photo d'une femme souriante, champs pour prénom utilisé, nom utilisé, genre légal, prénom légal, nom légal, date de naissance, et boutons Annuler et Enregistrer.
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Truc de pro

L’engagement des employés se construit au quotidien. Une communication claire, des objectifs bien définis et des feedbacks réguliers ont souvent plus d’impact sur la motivation qu’une simple évaluation annuelle.

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