Comment créer un protocole d’intégration ou de départ ?

À quoi sert cette fonctionnalité ?

Altee propose deux options essentielles : le protocole d'intégration (processus d'onboarding) et le protocole de départ (processus d'offboarding). Ces outils sont conçus pour simplifier et optimiser l'arrivée ou le départ des employés au sein de l'entreprise.

Les étapes à suivre :

Allez dans le module Employés, puis dans l'onglet Arrivées et départs et enfin appuyez sur Protocole d’intégration et de départ.

Protocoles d'nitégration et de départ d'un employé dans SIRH Altee

Ensuite, cliquez sur Créer un protocole, nommez le protocole et appuyez sur la touche Entrer ou n'importe quelle partie de l'écran pour enregistrer.

Vous pouvez diviser chaque protocole en plusieurs tâches pour faciliter leur mise en œuvre. Pour cela, cliquez sur le protocole ensuite sur Ajouter une tâche.

Ajouter une tâche dans un protocole dans SIRH Altee

Remplissez les différentes cases avec les informations nécessaire. Vous pouvez également assigner la tâche à qulqu'un. Enfin appuyer sur Créer.

Informations d'une tâche dans un processus dans SIRH Altee

Remarques :

Vous pouvez paramétrer les différents types de résultat attendu de ces protocoles pour vous assurez que la tâche a bien été réalisé. Il pourra s’agir : d’une validation simple, d’un envoi de document, d’une demande de téléversement, d’une demande de signature ou d’une réponse.

Résultat attendu lors d'une création d'une tâche dans SIRH Altee

Vous pouvez effacer, modifier ou dupliquer les protocoles en appuyant sur le bouton menu.

Modifier, effacer ou dupliquer un protcole dans SIRH Altee

Vous pouvez aussi modifier l'ordre des différentes tâches dans un protocole en la faisant glisser là où vous voulez.

Notification de modification de l'ordre des tâches dans un protocole dans SIRH Altee

Saviez-vous que ?

L’engagement des employés ne se limite plus à la satisfaction au travail. Aujourd’hui, il influence directement la performance, la rétention des talents, la collaboration interne et la capacité d’une entreprise à évoluer durablement.

Formulaire de saisie des informations personnelles avec photo d'une femme souriante, champs pour prénom utilisé, nom utilisé, genre légal, prénom légal, nom légal, date de naissance, et boutons Annuler et Enregistrer.

Truc de pro

L’engagement des employés se construit au quotidien. Une communication claire, des objectifs bien définis et des feedbacks réguliers ont souvent plus d’impact sur la motivation qu’une simple évaluation annuelle.