La mise en place d'évaluations périodiques des performances vous permet d'avoir un état précis des accomplissements de vos employés et de les aider à s'améliorer mois après mois.
Les modules d'évaluation des compétences et de performances profitent des même fonctionnalités. Si vous savez utilisez d'un, vous savez aussi utiliser l'autre...
Analysez facilement les performances de vos employés et comparez facilement les résultats au sein de votre équipe grâce à des filtres avancés.
.webp)
Il suffit de quelques secondes pour effectuer chaque évaluation. Une bulle informative est disponible pour chaque notation si l’évaluateur a besoin de précision sur la méthode d’évaluation à utiliser.
.webp)
Suivez précisément l'évolution de chaque point d'évaluation, les objectifs établies et les prochaines étapes à réaliser pour chaque employé.
Altee propose également de configurer des questions “ouvertes” et de les ajouter à vos évaluations afin de recueillir des informations complémentaires.
Plusieurs type de notations sont disponibles lors du paramétrage des évaluations afin de s’adapter aux réalités de votre entreprise.
.webp)
Choissisez la fréquence d'évaluation de vos employés et les personnes en charge. Cela peut être le supérieur, un collègue, l'employé ou même les trois!
.webp)
Vous pouvez personnaliser l’évaluation de chaque employé en selectionnant les compétences à l’unité ou par groupes.
.webp)
Chaque employé peut retrouver toutes les évaluations qui lui sont attribuées à 1 seul endroit.